Diante das inovações tecnológicas que surgem com cada vez mais rapidez, é preciso que o RH esteja sempre se atualizando a fim de traçar estratégias que atendam às demandas com efetividade e agilidade. Nesse panorama, a inovação e a criatividade são pontos importantes para o desenvolvimento da empresa. Para isso, é preciso arriscar, ir além do planejamento e experimentar, colocando as ideias em prática, para saber se funciona e o que precisa ser melhorado ou modificado.
Desse modo, a interdisciplinaridade entre as diferentes funções favorece o crescimento da empresa e, a partir de uma visão abrangente, o RH pode criar ações para integrar os diversos setores, propondo parcerias e preparando sua equipe com qualidade. Por isso, conhecer as competências dos colaboradores é crucial, pois, assim, o RH pode implantar métodos que auxiliem no desenvolvimento dos funcionários, estando atento às novidades para trazer métodos de qualificação efetivos, como treinamentos (on-line ou presencial), workshops e palestras. Além disso, dentre as principais funções do RH, está o recrutamento de novos funcionários. É preciso que o setor otimize o processo de contratação ao mesmo tempo em que deve analisar os perfis e selecionar os profissionais de acordo com as necessidades da empresa.
Outra questão importante para aumentar a força do RH é conhecer profundamente a empresa, inclusive seus pontos fortes e fracos. Só assim, entendendo as peculiaridades da instituição, é que poderão ser pensadas e implementadas formas de sanar as dificuldades e potencializar as forças. Assim, trazer soluções simples e práticas também é um diferencial para o RH frente aos problemas que surgem nas organizações.