Os treinamentos corporativos evoluíram muito e diversas empresas já não utilizam tanto os métodos tradicionais de capacitação. As realidades virtuais surgem como veículos de capacitação, reinventando as formas de treinar equipes profissionais. Por muito tempo, focou-se na aquisição de habilidades técnicas, mas, no cenário atual, já se percebe a necessidade de desenvolver também as competências comportamentais. Assim, os treinamentos passam a interligar o trabalho a ser desempenhado pelo funcionário com o que a empresa espera dele.
Desse modo, surgem as academias de capacitação que podem contribuir para o crescimento da empresa, mas que necessitam de investimentos da instituição, além de colaboradores internos e externos que desenvolvam os programas e ensinem a utilizá-los. Esse trabalho demanda tempo, pois nem todos estão familiarizados com as tecnologias digitais, principalmente aqueles de meia idade. Há quem aposte na junção do treinamento on-line com o presencial (chamado de ensino hibrido). Desse modo, os profissionais participam de aulas presenciais e também têm acesso à uma plataforma digital para que possam rever os conteúdos e tirar eventuais dúvidas. Os cursos tendem a estar conectados com os alunos, entendendo suas habilidades e dificuldades a fim de aprimorá-las, motivando o colaborador a aprender mais.